脉穗成长计划
昨天老板把我叫进办公室，扔给我一份名单，里面有个女员工，怀孕6个月，绩效去年是B+。老板说"她接下来要休产假，至少半年不在岗，这个HC我们养不起，你跟她谈一下"。我35岁，HRBP，在这家大厂7年。劳动法我背得滚瓜烂熟，三期员工不能裁，但老板的意思是"让她自己提离职，给点补偿"。我去找她谈，她哭着说"我知道公司难处，但我房贷每月2万，老公去年被裁，我现在走就是断粮"。我回来跟老板说"法律风险太大"，老板说"那你想想别的办法"。我想了一晚上，想不出"别的办法"。HR到底是帮公司钻法律空子，还是帮员工守住底线？老板让"优化"三期员工，HR除了拒绝还能干嘛？
发布于 广东
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