脉穗成长计划
上周给候选人做背调，打到他前同事那，对方说"技术可以，但不太好合作，经常跟产品经理吵架"。我把这句话写进报告，老板看完说"这种性格风险大，再考虑考虑"。我36岁，大厂HR，干了9年。那个候选人32岁，P7，技术面全优，月薪期望4万8。我私下又打了两个电话，一个说他"对事不对人"，一个说他"确实脾气急"。最后老板决定不推进了，理由是"团队融合成本高"。我想起自己年轻时也这样，跟业务方争需求、争排期，觉得是对产品负责。现在坐在HR的位置上，才知道"性格风险"这四个字能直接断送一个人的offer。技术过硬但"不好合作"的人，和性格温和但技术一般的人，招聘时到底该保哪个？
发布于 广东
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