9年猎头，我发现候选人记住的从来不是简历推得多快**说个真事。有一年我帮一个候选人做了个面试辅导，不是讲技巧那种。是帮他分析那个CEO的背景——书单、演讲用词习惯、管理风格——让他感觉「我已经了解这个人了」。面完CEO跟HR说：「这个候选人比我自己还了解我们公司。」后来这个人跳槽了，去了另外一家公司做VP。第二周给我打电话：「我这边要招人，你先看看。」你看，这就闭环了。你真正帮过的人，不会忘记你。但如果你只是「帮他把简历递了一下」，他也不会忘记你——但不会主动找你。今年我们的转介绍率从40%拉到了60%多，不是搞了什么营销活动。就是把入职后的触达做成了标准化动作。你帮人解决了一个他自己都没意识到的麻烦，他就变成了你的销售员。
发布于 天津
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