遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
跟情绪化领导较劲，你赢不了做HR这些年，见过太多人跟情绪化领导死磕，最后输得一塌糊涂。今天说说三种最蠢的做法，你可别犯：第一种：跟他对着干。 他骂你一句，你顶十句，觉得自己占理就不怕。兄弟，人家是领导，你就算吵赢了又怎样？以后给你穿小鞋的机会多的是。第二种：往心里去，自我内耗。 领导骂你一句，你回去想三天，觉都睡不着，觉得自己一无是处。人家转头就忘了，你还在那自我折磨，图啥？第三种：一气之下辞职。 觉得"老子不干了"，潇洒走人。但你换个工作就一定能遇到好领导吗？大概率还是会遇到类似的。逃避解决不了问题。那正确的做法是啥？很简单：把他当工具人。他给你发工资，你学你的本事，攒你的经验，攒你的履历。他情绪好不好，跟你有啥关系？你就当他是个闹钟，每天到点响几声，响完就完了，你该干啥干啥。记住，职场上最傻的，就是拿别人的错误惩罚自己。领导脾气差是他的问题，你气坏了身体，谁管你？
发布于 河北
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