传海康威视调薪，你涨薪情况如何？
海康威视调薪新规出来后，办公室气氛确实变了。以前调薪是普调，大家都不急。现在变成“绩优才能调”，每个人都开始算自己今年有没有戏。绩优比例降到20%，意味着五个里只有一个能涨。剩下的四个，年终奖不缩水就不错了。有海康员工在网上吐槽，说公司这是“逼人走”。普调取消后，涨薪变少了，涨薪速度变慢了，待提升的压力变大了。一个干了两年的校招生说，他打算观望一年，如果明年还是这样就走。公司想用绩效筛选人，员工也会用脚投票。问题是，海康不是个例。很多大厂都在搞“绩优涨薪、普调取消”这套。海康只是其中一个。普调时代过去了，职场“铁饭碗”的逻辑也过去了。你不再能靠熬年头涨工资，得靠跟同事抢那20%的名额。海康的调薪改革，其实是整个职场大环境的一个缩影。涨薪变难了，不是海康一家的事，是所有人的事。
发布于 中国香港
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