传海康威视调薪，你涨薪情况如何？
海康威视调薪机制变了。全员普调正式结束，以后只有绩优人员能涨，绩优比例从之前的比例降到了20%。也就是说，80%的人没机会涨薪了。体面厂确实没那么体面了。以前大家还能指望每年普调涨一点，现在连这点盼头都没了。更魔的是，海康把“待提升比例”提到10%。翻译一下就是：每年要有10%的人被标记为“待提升”，这些人的涨薪基本不用想了。一个部门十个人里就有一个要被打上“不行”的标签。海康的员工以前调侃自己“在安防黄埔军校镀金”，现在镀金变成了镀铁。普调取消、绩优收紧、待提升扩大，三件事放在一起，就是在告诉所有人：公司不再为所有人的成长买单了。你涨不涨，看你在不在那20%里。不在的，明年继续熬。体面厂确实还是体面厂，只是体面只给少数人了。海康这波调薪改革，本质上是把压力从公司转给了员工。公司赚钱少了，员工就得靠自己卷出来才能涨薪。一个在杭州安防干了五年的朋友说，他现在每天加班到十点，就是不想被划进那10%的“待提升”。以前是大家一起涨，现在是你死我活地抢那20%的名额。体面厂的体面，只属于少数人。
发布于 中国香港
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