测试转向AI测评方向，是否利于职级晋升？
这方向能不能晋升全看你转的是真AI测评还是换了个皮继续点工。现在好多团队所谓AI测评就是拿大模型跑跑用例生成、做点prompt评测就敢往汇报上写，评委一看就知道是凑的。但你要是真能啃下来模型质量评估体系搭建、搞清楚halucination怎么量化、benchmark怎么设计才不掺水，这条路确实比传统测试天花板高，至少评委看得懂你在讲什么。关键问题不在方向，在你能不能拿出可量化的成果。我见过转了AI测评升上去的，也见过转过去反而边缘化的——区别就是前者搭了一套完整的评测平台被三个业务线复用，后者天天写评测报告没人看。建议别光转方向，先把评测框架和工具链搭起来，有数据有产出再谈晋升。不然就是换个地方继续当点工。你们公司AI测评是挂在测试团队还是单独建制？
发布于 江苏
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