我来爆个料
网友爆料：天职江苏分所的罪行综合工时制度沦为随意操控工时、克扣员工正常工资及加班工资的工具。综合工时制以一个月为例,一个月标准工作日20天,每天8小时,一个月应出勤工时为160小时。超出应出勤的范围按照1.5倍计算加班工资。工时率=实际出勤工时/应出勤工时*100%。而tzjs对于综合工时制的执行,完全脱离劳动法约束,工时填报完全依附于项目预算与领导主观判断。项目效益好、预算充裕,就如实填报实际工作时长;项目收入低、预算紧张,即便每日工作10小时以上,工时记录也一律只填8小时。除此之外,领导也可以按照工作结果未达预期,随意驳回你提交的工时。在这样的模式下,即便你996,但是只需要放你几天的假期,你的工时率便会轻轻松松低于100%,甚至低于90%。正常工资都难以计发,更不谈加班工资。审计行业项目忙闲不均，该怎样规范工时上报机制，杜绝管理层依靠项目预算人为压缩员工工时记录？
发布于 山西
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