传微软全面改革员工绩效考核体系
我发现微软这次绩效改革有个挺有意思的细节，停用“Perspectives”工具，而当年推出它的时候，公司特意不在名字里用“Feedback”这个词，说是怕员工听了心里有压力，想想也是，谁听到“要给你反馈”不会心里咯噔一下？现在倒好，工具都直接砍了，改成日常唠嗑式的即时交流。表面上是为了“让反馈更自然、更没压力”，可搭配上绩效等级拉大差距、削减高工岗位这些动作来看，怎么看都像是温柔刀换了把快的，以前讲究的是“和和气气”，现在讲究的是“明明白白”，这波操作，说白了就是告诉打工人：别等年终了，平时心里就得有点数。
发布于 广东
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