传微软全面改革员工绩效考核体系
微软最近动作不小，绩效考核要来一次大换血，听说那个用了好些年的同事互评工具“Perspectives”要停用了，以后不搞正式打分那一套，改让大家在日常工作中随时聊、随时反馈。这事说到底就是告别“老好人”文化，评价体系简化成五个等级，高低分之间拉大差距，谁干得好谁干得差一目了然，我认为更有意思的是，微软还在压缩高级工程岗位，要把组织架构拍扁，这一套组合拳打下来，以前那种大家和和气气、你好我好大家好的氛围怕是要到头了，现在大厂也开始讲硬核绩效了，这年头真是谁都不容易。
发布于 广东
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