三星、SK海力士CEO被控涉嫌失信
这事表面看是股东和员工抢蛋糕，本质上触碰的是韩国大企业“股东利益优先”的治理底线。股东团体认为，“背信”的罪名是成立的。绩效奖金必须经股东大会批准，而不是管理层与工会私下约定。他们觉得高管未经审慎评估就答应工会要求，是在创造一种“不合理消耗公司资产”的支付机制。三星和SK海力士是韩国市值第一和前五的公司，半导体业务是KOSPI指数的重要支柱。一旦法院判决对高管不利，可能会彻底改变韩国企业构建高管薪酬与劳资协议的方式。固化的、与营业利润挂钩的奖金结构，恐怕要面临彻底改写。更有意思的是，股东还顺手把韩国雇佣劳动部长也告了，指控他在劳资谈判调停中偏袒，违规促成了这份高额奖金协议的落地。事已至此，10.5%的奖金，正在搅动整个韩国半导体巨头的治理根基。截至今天，SK海力士股价还涨了6.7%，三星涨了3.6%。资本市场的反应，和法庭上的诉讼，走的似乎是两条完全不同的路。
发布于 四川
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