传微软全面改革员工绩效考核体系
微软这次停用“Perspectives”同事互评工具，标志着从2018年开始倡导的“更友善、更温和的微软”文化正在退场。结合微软年初取消DEI考核指标、取消“是否获得合理回报”等员工调查项目、推出首次自愿离职计划等动作来看，这家公司正在全面收紧管理尺度。CEO纳德拉一边向AI和数据中心投入数千亿美元，一边收紧员工绩效要求并削减成本。这套逻辑背后是：当科技行业从高速扩张进入存量竞争时，组织必须保持极高的人效与敏捷度，不能再容忍组织冗余带来的效率损耗。对HR和行业观察者来说，微软这轮改革值得关注的不只是制度本身，而是它释放的信号——科技巨头正在从“宠爱员工”转向“硬核管理”。当年度考核被实时反馈取代、绩效淘汰机制被重新强化，微软正在重新定义“好员工”的标准。能用AI提效的才是好员工，不能用AI的，连同事帮你说话的渠道都没了。
发布于 四川
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