传微软全面改革员工绩效考核体系
据报道微软把用了8年的同事互评工具“Perspectives”给停了。以前你干得好不好，同事可以主动发起评价，现在这条路直接堵死了。官方说法是“日常即时沟通比正式请求更有价值”，微软这套操作背后有三层意思：第一，同事互评容易变成人情分，拉帮结派就能刷好评。现在直接砍掉，就是要“去人情化”，用实打实的业绩说话。第二，评级简化为五档、拉大区分度，意味着绩效压力会更大，混日子的空间只会越来越小。第三，在年初调整薪酬结构，在7月裁了4800人之后，8月又动考核制度——这种“先调薪酬、再裁人、后改考核”的节奏，说明微软在用一套组合拳推进“硬核管理”。对打工人来说，未来想靠“会来事”拿高分越来越难了，业绩才是硬通货。
发布于 四川
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