第一次面试的你，如今有哪些蜕变
昨天终面结束，一个工作5年的候选人跟我私聊，说每一场面试都像一场审判，特别内耗。这句话狠狠戳中我。回想早年我自己找工作，把简历每一行反复打磨，美化项目成果，生怕有一点短板暴露，一心只想拿到offer，根本没有时间去甄别团队坑点：是否疯狂加班、需求是否频繁临时变更、有没有无效内耗会议。当了互联网HR之后，见识太多现实矛盾。候选人只求尽快上岸，拿到offer就冲，入职才发现业务在做边缘业务，随时面临组织架构调整、人员优化风险；业务方招人的时候画饼，说后续有晋升通道，但是职级池卡死，根本没有晋升名额。我夹在中间特别为难：有些真话不能直白跟候选人讲，有合规红线；但看着同事踩坑入职，又于心不忍。很多求职者面试阶段只研究怎么答好问题，很少反向去盘团队现状：核心业务是什么、近期有没有裁员优化、迭代节奏怎么样。面试不是单纯的闯关拿offer。以前我只求被选中，现在我会提醒候选人：你也要面试公司。不要只盯着薪资，多挖业务真实情况，避开那些看上去光鲜，但暗藏风险的坑。
发布于 广东
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