面试最后问"你有什么想问的"，问什么最加分？
普通人没有背景人脉，难道就进不去好公司吗？事实完全不是这样。好公司核心要的是能干活、能扛事的人，关系户反而可能因能力不足在面试中被刷。管理者更青睐实干型员工，他们不用顾及人情面子，又肯出力配合，还更容易获得成长机会。所以缺的不是关系，而是让别人一眼看到你价值的办法，具体做好这三点：1️⃣优化你的作品：别在简历上泛泛写“精通运营”，而是附上你做过的活动数据复盘；技术岗放项目demo，行政岗附优化过的办公流程，用数据和成果拉开差距。若进大厂，可瞄准新业务部门，成熟部门竞争激烈，新业务扩招门槛更低，官网或招聘号能找到AI组等新项目，进去攒经验后再考虑内部转岗。2️⃣面试前做足功课：别只说“希望给机会”，先了解岗位JD、项目情况和对方需求，换成“我了解你们在做XX项目，有相关经验能快速上手解决问题”，求职本质是双向解决问题。
发布于 浙江
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