遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
遇到情绪化的领导，最忌讳的就是硬碰硬，或者自己憋出内伤。我的经验是：把他的情绪和他的指令拆开看。 他拍桌子骂人的时候，你别往心里去，那是他的课题；但他骂完甩出来的那句“重新做”，才是你需要关注的。这时候，别解释，别反驳，更别一起上头。就平静地确认一句：“好的，我按您说的方向调整，明早给您。”然后该干嘛干嘛。你稳住了，他的情绪就没了着力点。说白了，领导的情绪是他自己的功课，不是你的考卷。 你的专业度，就体现在能屏蔽干扰、交付结果上。时间久了，他会发现你是那个最靠谱、最扛事的人。
发布于 江苏
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