遇到情绪不稳定的领导，你该如何应对？
延迟回应。他火气上头时，别接茬，更别辩解。安静听完，说一句“好的，我先按这个方向调整”，转头就走。等情绪风暴过了，再拿方案去沟通。不和情绪较劲，只和事情过招。书面留痕。口头指令容易变卦，重要事项结束后发条消息：“刚才您说的三点，我整理了一下，您看对吗？”既是确认，也是保护自己。抽离视角。把领导的情绪当成天气——打雷下雨是常态，你没法让天不放晴，但可以备伞。不把他的评价等同你的价值，下班就翻篇。你稳了，他就影响不了你。成长最快的时候，往往是和难处的人共事的时候。
发布于 江苏
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