第一次面试的你，如今有哪些蜕变
还记得我当年第一次求职面试，手心冒汗，背满自我介绍，生怕面试官深挖简历里的项目细节。万万没想到几年之后，换成我坐在对面拷问别人。互联网HR的处境真的很拧巴。部门喊着要补人力缺口，急招迭代需要的测试/开发，但是编制锁死，新增HC审批流程遥遥无期；市面上候选人，有的简历包装得很漂亮，实际深挖STAR案例就露馅；也有真干活的老实人，不会表达，面试直接被刷。我经常遇到这种两难：一个候选人实战经验够用，但是口头表达弱，业务面试官直接打低分淘汰；另一位候选人面试口若悬河，背题痕迹很重，我背调的时候发现项目参与度很低。一边要对业务负责，把控人岗匹配、规避招聘踩坑；一边看着求职者熬夜改简历、反复刷题，共情拉满。以前面试，我拼命证明我配得上岗位。现在做HR，我要分辨，这个岗位到底配不配合适的人。不是所有的落选，都代表候选人不够优秀，很多只是时机、团队节奏对不上。
发布于 广东
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