脉穗成长计划
调薪太少该走吗，不懂就问
听做HR的朋友讲了一件特别扎心的真实案例。组里一位31岁的后端P7，踏踏实实待了三年，连续两年拿到A‑绩效，线上几乎没出过事故，干活靠谱又稳。今年普调之后，月薪从43k涨到46k。结果新入职一名外招的候选人，才29岁，从别的大厂跳过来，直接定薪52k。事后这位老员工过来找他，抛出一句灵魂拷问：难道不跳槽的老人，就活该拿更低的薪资吗？朋友当场都被问住，一时不知道该怎么回复。这也是现在很多互联网公司很矛盾的现状：内部调薪死死卡住预算，舍不得给老员工大幅涨薪；但对外招人抢人才的时候，市场价给得十分大方。嘴上不停强调团队稳定、看重老员工的沉淀，真到谈钱的时候，又完全跟着外部行情和履历背书走。可老员工也有自己的顾虑，不敢轻易裸跳。35岁之前尚且还有搏一把的资本，一旦过了这个坎，外面是什么局面谁心里都没底。不由得让人感慨，互联网行业难道真的演变成这样：忠诚一文不值，敢于流动跳槽，才更值钱？你们身边也遇到过这种内外薪资倒挂的情况吗？
发布于 浙江
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