脉穗成长计划
女性职场天花板，到底是能力问题，还是结构问题？不是她们不行，是游戏规则从一开始就没按她们的特点设计说个很扎心的观察：很多公司所谓的"女性友好"，不过是前台、HR、行政岗多招点女生。真到核心业务线、决策层，还是清一色的男生。就是他们欢迎女生来做辅助，不欢迎女生来分蛋糕。坦白讲，与其天天教女生怎么提升能力打破天花板，不如先问问：这天花板，到底是谁建的？不是她们不行，是游戏规则从一开始就没按她们的特点设计。就像你让擅长长跑的人去比举重，赢了才奇怪。（每次听到有人说"女生就是不适合当高管"，我都想问：你是真的见过能力不够的，还是只是见多了被规则筛掉的？）所谓的天花板，从来不是能力的上限，是规则的围墙。
发布于 辽宁
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