第一次面试的你，如今有哪些蜕变
上周面了个候选人，紧张到回答问题声音都在抖，简历项目反复磕巴，瞬间想起刚入行第一次面试的自己。刚入行做HR的时候，我以为面试就是：企业挑最合适的人，候选人拼命展示自己。干了两年才发现到处都是两难。一边业务侧压HC，要卡人效、卡薪资带宽，业务想要即插即用的熟手，最好来了直接承接迭代排期；一边候选人卷到离谱，裸辞待业3‑6个月的一大把，期望薪资不敢开高，但又不想贱卖自己。以前我总觉得，面试就是单向筛选。现在做HR夹在中间太撕裂。业务说这个人能力差一点不要，候选人说就这个机会能上岸。我明明看到候选人潜力不错，但过不了业务的技术面评审；业务看上的人，薪酬池又批不下来offer。很多人以为HR手握决定权，其实大多时候我只是传话筒。面试哪里是谁求谁，两边都在赌：赌团队靠谱，赌候选人能扛住线上故障、迭代压力。看多几十场面试才明白，双向匹配这四个字，现实里落地有多难。
发布于 广东
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