合法劳动仲裁竟成了求职“案底”，一旦被查到仲裁记录，“背调”就会亮红、黄、蓝灯，入职就悬了因为有过民事诉讼，求职者在接受入职背调时被亮黄灯，导致终止录用，这一问题引起很多人的关注。然而，背调涉嫌越界不仅是把调查范围扩大到与应聘岗位无关的民事诉讼，求职者合法维权的劳动仲裁往往也成为背调报告中的风险项。一位求职者因为有过仲裁记录，被背调机构亮了黄灯。另一位有过仲裁记录的求职者被多家背调机构亮了红灯。还有背调机构称，会对仲裁记录亮蓝灯。劳动仲裁如同“案底”，在背调中唯独不会亮安全无风险的绿灯。仲裁可以是红灯、黄灯、蓝灯唯独不会是绿灯小青（化名）前不久应聘某互联网公司，过五关斩六将通过了面试，拒绝了其他公司，不过该公司要求她接受背调。她填写了背调授权同意书，提交了一大堆材料，勾选了一系列同意事项，填写了前公司主管和HR的信息。背调授权同意书中有一项是在职期间仲裁记录，她当时以为是最后一段工作经历。几天后背调结果出来，虽然其他项目都是绿灯，但查出她曾经进行过劳动仲裁，被亮了黄灯。小青说，她的劳动仲裁是在2021年，当时前公司发不出工资，员工集体仲裁。然而公司已经没钱，虽然仲裁结束后，最后由法院强制执行，她并未拿到自己的工资。尽管如此，她在公司欠薪的情况下，还一直坚守岗位把项目做完。而背调机构在背调报告中并不会写明因为欠薪等具体原因而导致仲裁，只是标明她有仲裁诉讼记录。“HR来问我是什么诉讼，我才有机会解释是因为欠薪而进行了仲裁。”HR曾表示没有问题。于是她开始打包行李，买机票订酒店，约中介看房。然而HR第二天又打电话说，她的背调没有通过。
发布于 上海
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