脉穗成长计划
发面经攒人品
同样的资历，有的人一面就过，有的人屡屡碰壁，差别往往在表达方式。面试切忌过度贬低前公司和旧同事，哪怕受了委屈，也尽量客观表述，吐槽会让面试官顾虑你的稳定性。被问到短板，不要说致命硬伤，可以讲真实可改进的点，同时补充自己正在做的提升行动。遇到压力提问，不要慌乱反驳，稳住情绪再作答。提前简单调研业务，知道公司大致在做什么，面试时适当结合，会显得诚意十足。不要过度夸大个人能力，真实适度的表达，远比吹得天花乱坠更能获得信任。求职是双向选择，自信从容就已经赢过半。
发布于 浙江
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