脉穗成长计划
上班看了几眼手机，公司赔了他十万监控拍到离座15分钟，公司直接开除。员工不服，告上法庭。法院最后判公司赔了10.8万。南京这位技术工程师林某，2020年入职。2025年1月外派回来，公司没给安排具体任务，只让他做竞品调研。这活儿本身就得翻手机、看竞品信息，对吧？结果公司调出14条监控记录：离座9分钟、14分钟、15分钟，跟同事说话4分钟，还有次晚开电脑8分钟。公司说，按员工手册，上班干无关事超3次就算严重违纪，直接开人。法官看了监控，问了句：监控又没声音，你怎么证明他看手机不是在工作？他怎么证明他跟同事聊天就不是在沟通项目？外派回来没活干，让人做调研，还不让人看手机查资料？“人不是机器，没法从早到晚一刻不停地工作。”判决书里的这句话，说得在理。更关键的是，公司之前从没给过任何警告，连口头提醒都没有。监控一调，直接开除。这叫“突袭式辞退”。连申辩的机会都不给，程序上就站不住脚。同样是“摸鱼”，为什么有人被开合法？有人要赔钱？区别很简单：如果你是长期刷剧、打游戏，或者上班期间跑出去送外卖，那算严重违纪。但林某只是短暂离座、看手机，频次低、时间短，够不上“严重”二字。公司后来辩解说员工手册写清楚了。法院反问：写清楚就得全盘接受？规章制度还得讲究“过罚相当”呢。这案子判完，林某拿到10.8万赔偿。公司亏了钱，还输了理。你说，要是你上班时手机响了，是接还是不接？
发布于 河南
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