脉穗成长计划
最近帮朋友做内推，真切感受到职场市场翻天覆地的变化，特别扎心。朋友36岁，在头部大厂扎根8年，P8职级，曾经带过二十多人的大团队。放在前几年，这种履历属于抢手货，猎头都会主动找上门，根本不愁机会。但现实狠狠打脸，最近接连投递十几家中厂、创业公司，不少面试官开口第一个问题就让人猝不及防：你能不能接受回归一线干活？这话背后的逻辑很现实。现在很多企业不再迷信大厂光环，比起你带过多大团队、操盘过多少战略项目，他们更看重你能不能立刻落地，直接拿出业务产出。可大厂出来的中年人，很多能力是依托平台体系练出来的，擅长协同统筹、团队管理、复杂项目推进。真正脱离原有平台，到小公司单兵作战，未必适配。现在职场已经割裂成两套评判标准。一部分公司看重过往履历、平台背书；还有一大半企业，只认上手就能出活的硬实力。大厂光鲜的履历，不再是万能通行证。想问问大家，往后的职场里，到底是大厂背景更值钱，还是实打实拿结果的能力更靠得住？
发布于 浙江
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