面试反问环节，你是加分了还是翻车了？
昨天和一个做HR的朋友吃饭，她说现在面试最怕遇到一种人，简历写得天花乱坠，一问全是我参与过。她上个月面了一个候选人，简历上写着主导过某千万级项目，结果深入聊了一下，发现他只是项目组里负责订会议室和发邮件的那个。她说现在简历上动词通胀太严重了，参与等于知道有这么个事，负责等于拉了个群，主导等于从头到尾都在旁边看着。她现在的面试策略是不问项目背景，直接追问你在里面具体做了哪个决策，遇到分歧你是怎么解决的，你说你优化了流程，那优化之前的转化率是多少，优化之后是多少，样本量有多大。基本上三连问下来，水货全现原形。她说这两年就业市场挤泡沫，简历也跟着缩水，以前是掺水，现在直接注海。我听完觉得，这不光是面试技巧的问题，是很多人真的在公司里被当螺丝钉使，干了三五年，确实没做过什么完整的决策，简历上不编点词，连面试机会都拿不到。你简历上有没有那种其实经不起细问的经历？你敢不敢说实话？
发布于 山西
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