你最希望公司取消哪条规定？
年假“不休作废”？法院说不行有家公司规定：未休完的年假可以转入下一年，但下一年再不休就作废。员工离职后要求支付未休年假工资，公司拿这条规定说事。结果法院认定：这种条款属于单方清除员工年休假天数，损害员工休息休假权利，不合法。法官说得明白：只有公司安排休假、员工自己书面说不休，才能视为放弃。除此之外，单位无权单方清零未休年假。年休假是法定权利，不是公司给的“福利”。很多公司把“公司规定”当挡箭牌，但规定再大也大不过法律。碰到这种条款，别怂，该维权就维权。你公司有没有“年假过期作废”的说法？
发布于 北京
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