脉穗成长计划
这周帮一个候选人推简历，P8级别，某大厂核心业务线，带团队做过千万DAU的项目，技术面、业务面、交叉面全过了，到最后一轮VP面，对方HR跟我说"学历背景不符合我们的人才画像，本科不是985"。我33岁，HR，在这个行业待了9年。那个候选人32岁，双非本科，但实战能力极强，上家给他开的月薪5万2，总包95万。对方公司是个AI创业公司，融资到C轮，老板天天在脉脉上发"我们只招最优秀的人"。我跟对方HR争了半天，她说"我们CTO定的规矩，本科必须985或QS前100，这是硬门槛"。候选人知道后发了条微信："我干了10年，最后卡我的是18岁那年的高考成绩。"实战能力再强，也跨不过18岁那道坎，这种招聘逻辑到底是在筛人，还是在筛运气？
发布于 广东
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