脉穗成长计划
去年12月被裁，拿了N+1，想着休息两个月再找工作。结果过完年投简历，面了6家，5家问我"你这段3个月的空白期在干嘛"。有一家HR直接说"现在市场上有经验的候选人很多，空白期超过两个月的我们一般不考虑"。我33岁，P7，上家大厂月薪4万5，总包82万。现在面的一家金融科技公司，技术面试过了，HR谈薪时说"你空白期有点长，我们按P6-给，月薪3万8，总包大概65万"。我问能不能按P7谈，她说"你上一段只干了11个月，稳定性我们也要考虑"。被裁不是我的错，但空白期成了我简历上的污点。接受降薪是承认自己"贬值"了，不接受是继续耗下去，空白期越来越长。被裁后空窗超过两个月，是不是在HR眼里就已经"废了"？
发布于 广东
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