上班久了，就会发现，领导管理都是一个套路，他们控制下属，从来就不是表面上的权利，绩效，薪酬，我之前遇到过一个领导，分配工作的时候，从来不说标准，我做出来的方案，只说不行，但不说具体哪不行，也不说改成什么样子，问他具体意见，他说让我自己想想，我按照他的指示推进一个项目，出了问题时，他反过来问我是谁让我这么干的，跟他汇报工作的时候，经常是没说两句就打断，要不就是去接电话，把我晾在那那段时间搞得我，早上起床一想到要上班就心慌，生怕工作中有哪里让领导不满意，天天谨小慎微的，当时我认为这就是职场，应该忍着，后来，通过一件事，让我彻底不忍了，年底绩效考核，我手里的项目完成都很好，客户还给了表扬信，他当时还说我完成的不错，可最后考核结果是刚刚及格，我追问他，我的项目完成的各项指标都超额了，为什么绩效这么低，他回答，项目本身就很优质，没什么难度，客户也很好说话，换谁都能做好，并不能说明我的工作能力和贡献，我回到工位，气的手直哆嗦，后来想了很久，我用所有的努力换来的就是一句，换谁干都一样。那一刻，我突然意识到，我一直被一个不尊重我的人控制着我的情绪，我加班加点做方案，他一句话否定，我在忍，他当众甩锅的时候，我在忍，他打断我汇报的时候，我依然在忍，我把所有的愤怒，委屈，不甘心都咽下去，然后继续积极的干活，我一直在给他提供情绪价值，把我的情绪遥控双手奉上给了他，让他自由操纵，于是我做了一个决定，从此以后，我不再对他的话有任何情绪反应，做一个对情绪完全绝缘的人，让他再也看不到我焦虑，我害怕，我委屈，我不知所措，后来，无论他说什么，我都只是平静的回复，不带丝毫情绪，语气平稳，表情平静，看不出喜怒哀乐。他说我方案不行，我就问他具体哪不行，他不说，我就改我能改的部分，他给我的指示，我都会做好记录，当天整理成信息发给他，我向他汇报，他接电话打断我，我就说您先忙，我回去把文字版发您邮箱，所有的改变，都在情绪上，以前他表扬我，我会高兴一整天；他否定我，我会沮丧，着急解释，会加班熬夜把东西做好，但我现在不会因为他的否定而自我怀疑，以前我害怕他，怕他生气，怕他挑剔，怕他不满意，现在不怕了，因为他的行为不再影响我的情绪了。
发布于 广东
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