脉穗成长计划
大厂晋升答辩，到底在评什么？很多人以为晋升答辩是评你过去多努力，错了。评委看的是你的能力是否匹配下一级别，不是你这一年多辛苦。你P6升P7，评委想的是：这个人能不能独立带一条业务线？能不能搞定跨部门扯皮？能不能在老板没给明确方向时自己找路？所以答辩材料别堆工作量，要讲决策逻辑。不是"我做了A、B、C"，是"当时有A、B、C三个方案，我选了B，因为X、Y、Z，结果验证了"。晋升不是年终总结，是能力预售。评委在买你未来的潜力，不是过去的苦劳。
发布于 广东
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