职场中哪些客套话，其实最值得警惕？
有个做UI设计的朋友，三十二岁，上个月裸辞了。不是找到下家了，是实在干不下去了。她们部门新来的总监，每次评审方案都不说哪里不行，就用手指头戳屏幕，说感觉不对。她问能不能具体点，是颜色还是布局，总监说你也是老设计了，这个还要我教？就这样改了两个月，一个首页改了十七版，最后总监选了第一版。她在最后一次评审会上，当着所有人的面把源文件从电脑里删了，说既然你觉得第一版最好，那就用第一版，我的审美可能配不上你的感觉。然后提了离职。她说走出写字楼那天，感觉自己从一个长期被精神家暴的关系里逃出来了。我特别理解那种被感觉不对支配的恐惧，它没有标准，没有逻辑，唯一的评判标准就是对方的情绪。这种管理方式本质上不是让你做事，是让你猜心。你跟过那种需求永远说不清的老板吗？后来怎么收场的？
发布于 山西
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