ChatGPT Work的核心卖点是什么？
做了 5 年招聘,ChatGPT Work 让我从"每天筛 200 份简历"变成"筛 50 份"。先用数据说话:我们公司一个月收 800 份简历,以前我 1 个人 1 周筛完,要 40 小时;现在 ChatGPT Work 5 小时出初筛结果 + 排好面试优先级,提效 8 倍。实际工作流:1. 把 JD 喂给 ChatGPT Work,让它生成筛选维度(技术栈 / 年限 / 项目亮点)2. 把 800 份简历批量丢进去,让它按维度打分(1-10 分)3. 9 分以上自动进面试,5 分以下自动拒,中间分我人工复审4. 复审时间从 40 小时 → 5 小时(中间分只有 100 份左右)真正强在哪?不是"AI 比我看得准",而是"AI 不累"。我筛简历第 100 份时眼睛已经花了,经常漏看项目亮点;ChatGPT Work 看到第 800 份还是第 1 份的状态。它的一致性是碾压人的。最有价值的应用是写面试问题。以前我针对每个候选人要研究 1 小时背景,定制面试题;现在 ChatGPT Work 根据候选人简历 + JD,10 分钟生成 20 个定制化面试题,还能分难度(初阶 / 中阶 / 高阶)。但有个真实坑:ChatGPT Work 会编造(幻觉)。我让它总结候选人"某某项目经验",它会无中生有——把候选人没写过的技术栈也写进去。所以 AI 总结必须人工复审,不能直接发给面试官。HR 同行们,你们用 AI 筛简历踩过什么坑?怎么防"AI 幻觉"误导决策?
发布于 上海
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