你见过的最体面的离职方式是什么？
见过一个做运营的同事，月薪16k，绩效被压了半年，憋了很久，最后在全员大会上当场怼了领导，直接提辞职。当场很解气，全组人都看见了。然后他背调出了问题，前东家HR把那段故事讲得相当生动。新公司直接撤了offer。我不是说他的情绪没道理，是说那个时间和场合，让他自己付了最高的代价。职场的情绪账户是真实存在的。你怎么走，在行业里是有记录的，只是不写在合同里。有更好的离职路径，绩效有争议，可以在1V1时说“我对这次评分有一些不理解，能不能给我一些具体反馈？”如果已经确认要走，就不要在内部搞任何对抗，安安静静完成交接，能早走就尽量早走。情绪留给自己消化，行为留给职业圈子看。
发布于 湖南
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