发面经攒人品
脉脉上说这家公司内部混乱，面试体验不好，但都是2023年的评价了，我还是去尝试面试了一下，看boss上竞争力分析的岗位沟通量，一开始岗位沟通总数才30来个人，我面试完了第二天马上变成了170人沟通过岗位了（说明hr在我面试后开启的疯狂主动出击模式，或者购买了岗位推广，不出所料应该是凉了啊）面试过程分享出来给需要的兄弟们【个人背景】四大安全研究工程师转海外销售，特长是英语好（留学过） 【HR初筛】- HR接到我的简历以后给我打电话，突击考查英语口语水平- 发现我英语口语很流利以后，马上开启了推销岗位模式：说这个是培养岗，前期不要求业绩，以高底薪为主（但没说底薪具体范围是多少）主要工作是维护老客户- 问我期望底薪是多少，我说7k；HR主动说，我给你报10k；我就说好呀谢谢【线下一面】- HR说错自家公司的楼层（总部hr招北京分公司的岗位，虽然可以理解，但暴露了他们内部沟通的问题）- 面试官见到我，才第一次看到我的简历- 面试官只问了有关销售的问题，没问任何关于网安的问题，甚至没有考察英语（跟hr的说法完全相反）- 第一个问题：“你为什么要做销售，不要说假的”- 第二个问题：“你一般都怎么维护客户”- 第三个问题：“你在普华的时候一单大概多少钱” （我说不方便透露）- 第四个问题：“你的期望薪资是多少？” - 第五个问题：“你还有什么想问的？”- 我反问了他工作内容，发现就是用英文回些邮件（大概只有4，5个海外客户）完全不需要非常流利的英语- 没有问题以后面试官说让我回去等通知，礼貌的送我到电梯口
发布于 北京
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