为什么很多面试官不太愿意招有创业经历的人？核心不是歧视，是思维模式的鸿沟：1，创业者自带全局思维，遇事习惯站在经营角度权衡利弊；多数打工人立足岗位，权责划分清晰。2，公司遇到困境时，创业者第一时间思考如何挽救局面；很多员工会认为，难题本就是管理层该操心的事。3，见过完整业务链路，看到不合理决策很难闭口，容易和上级产生分歧，被认为难以管理。4，企业还会担忧稳定性：一旦发展不顺，随时可能再次出去创业。换个角度看，这些恰恰是创业者身上珍贵的特质：拥有全局视角、天然具备主人翁意识、拥有独立判断与敢于直言的魄力，同时承受风险的能力更强。只是这套适合创业的思维模式，放到常规雇佣岗位里，很容易和企业管理逻辑产生摩擦。能否平衡好主人翁意识与职场边界、全局思考和岗位执行，也是有创业经历的人重返职场最需要调整的地方。
发布于 广东
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