工作不顺心，裸辞好还是骑驴找马稳妥？
我在HR这行十几年见过最割裂的现象就是：同样是一声不吭辞职的人，有人三个月后进了更好的平台、涨薪30%，有人在家蹲了半年焦虑到开始怀疑人生。差别在哪？不是运气，是裸辞之前的准备程度。真正配得上裸辞的人，在按下发送键之前通常已经做了三件事：第一，有至少六个月生活费的存款，不是"省着花能撑半年"，是正常生活品质撑半年；第二，对自己下一份工作的方向有明确认知，不是"先休息一段再说"，而是"休息这段我正好把什么技能补上、把这个行业的人脉梳理一遍"；第三，对当前工作的伤害值有清醒判断：你的身体状况、精神状态是不是已经到了再待下去会出问题的地步。如果三条都不满足，你裸辞的本质不是"及时止损"，是"用明天的焦虑来换今天的痛快"。三个月后当存款见底、简历上空窗期越来越长，你会发现那点痛快的性价比极低。
发布于 浙江
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