工作不顺心，裸辞好还是骑驴找马稳妥？
标题：HR眼里，裸辞的人分两种干了十年HR，我面试过无数裸辞的人。说实话，我对裸辞本身没偏见，但我会把裸辞的人分成两种。第一种，裸辞之后天天躺平，问他这段时间干了啥，说"休息了""调整心态"，再细问就说不出来了。这种我直接减分——你是调整了一个月还是半年？你是真的在调整还是找不到工作？说不清，我就当你是找不到。第二种，裸辞之后有规划。要么去学了新东西，考了证、上了课；要么去做了项目、旅了行，但能说清楚这段经历给了他什么收获。这种我不但不介意，反而觉得加分——说明他有规划、有执行力，裸辞是主动选择，不是被逼的。所以你问我裸辞好不好？分人。如果你只是因为一时不爽就跑路，跑了之后又不知道干啥，那我劝你别裸辞，骑驴找马更稳妥。但如果你想清楚了，裸辞之后有安排、有目标，那裸辞也没啥，反而能帮你跳得更高。裸辞不可怕，可怕的是裸辞之后还在裸奔。
发布于 河北
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
