ChatGPT Work的核心卖点是什么？
每周做招聘汇报，最烦的往往不是分析，而是找资料。岗位进度在表格里，业务反馈在群聊里，面试结果又散在系统里。真正花时间的，是把这些信息重新拼到一起。ChatGPT Work和普通Chat最大的区别，也在这里。普通Chat更像顾问，你问一句，它答一句；Work则可以围绕一个完整目标，读取文件和工具里的资料，整理成文档、表格或报告。放到HR工作中，我最想先交给它的不是筛选候选人，而是招聘周报：汇总岗位进度，找出长期没有推进的职位，整理业务反馈，再标出需要负责人确认的问题。不过，有个前提很重要：原始资料必须清楚。如果面试反馈里只有“感觉一般”“沟通不错”，再强的AI也整理不出可靠结论。涉及淘汰候选人、薪资和录用决定，最后也必须由人负责。Work更像一个能接活的执行助手。它可以减少整理和搬运，但不能替人承担判断。如果只能交给它一件事，你会选招聘周报、面试反馈整理，还是候选人进度跟踪？
发布于 上海
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