你最希望公司取消哪条规定？
最近中金公司因为“隐藏全员绩效依据”冲上脉脉热榜。HR承认全体员工都看不到绩效结果的依据，互评时只给分不给文字依据，分数还不能展示。有员工直接评论：“绩效只是手段，减员才是目的。”说白了就是——你被打了低分，连为什么都不知道。想改进？无从下手。想申诉？没有依据。这种“黑匣子”式考核，本质上是在剥夺员工的知情权。绩效管理的核心应该是反馈和成长，不是用来制造焦虑和不公的。如果公司真的重视人才，就别把绩效搞成玄学。打分可以，但得让人知道分从哪来、扣在哪。透明的考核体系，才是对员工最基本的尊重。
发布于 北京
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