脉穗成长计划
公司新来了一位同事，有老同事随口打趣，让新人请客喝奶茶。新人委婉回绝，说刚入职还没领到工资。没想到老员工接了一句：你都快30岁了，一杯奶茶都买不起？明明在他眼里只是普通玩笑，新人当场绷不住哭着离开，当天直接提交离职。人事经理了解完整经过，判定老员工言语冒犯、刻意欺负新人，要求他请全员喝奶茶，并且警告下不为例。这下轮到这名老员工满心委屈，始终觉得只是日常闲聊，是新人太敏感、开不起玩笑。双方各执一词，局面越闹越僵。很多时候矛盾的根源，就是大家对“玩笑”的标准完全不一样。有些人觉得随口调侃无伤大雅，却忽略一句话可能戳中别人的压力和难处；可换到新人视角，刚踏入陌生环境，本就缺乏安全感，很难坦然接纳这类话。到底是老员工说话没有分寸，还是新人承受能力太差？大家觉得这件事主要责任在谁？
发布于 浙江
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