我在猎头行业算是比较早就开始接触薪资数据的。有一个现象说出来可能很多人不信：同样背景的人，跳槽谈薪能力的差异，比他们专业能力的差异还大。我见过两个人，能力非常接近，跳之前在同一家公司做同样的事。一个谈到了35%涨幅，一个只谈了15%。不是因为A比B厉害，是因为A去了之后第一句话说："我对这个岗位的预期是XX万"。B去了之后说的是："您看能给多少？"就这一句话的差别，值二十万。谈薪不是求人给钱，是告诉对方你的定价。你要先敢开价，对方才会按你的价格去评估。你让对方先开，他一定往低了开，这是人性。不是hr故意坑你，是谁都会这么做。
发布于 天津
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