裁掉老员工后，公司崩了
最近看到一个挺扎心的帖子。一个36岁的产品经理，在一家互联网公司待了七年。刚进去的时候做执行，后来带项目、带团队，职级和工资都慢慢涨上来了。这几年他每天最忙的事情，已经不是做产品。而是开会、对齐、写汇报、催进度，再帮下面的人解决各种问题。在公司里，他其实挺重要的。业务出了问题，老板第一个找他。新人不懂流程，也要问他。去年公司调整，他感觉不太安全，就悄悄出去面试了几次。结果特别尴尬。普通产品岗觉得他年龄大、薪资高，很多具体工作又已经很久没亲自做了。管理岗又问他：“你带过多大的团队？”“有没有独立负责过一条业务线？”“过去两年做出了什么增长？”他突然发现，自己在原公司看起来不可替代。但离开原来的组织以后，很多价值都很难证明。最让他难受的，不是暂时找不到工作。而是他第一次意识到：过去几年自己一直在升职，却不一定一直在成长。职场里有一种风险很隐蔽。公司越来越依赖你，但市场越来越看不懂你。等真正想走的时候，才发现自己不是没有能力。而是能力已经和原来的公司绑得太深了。
发布于 安徽
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