脉穗成长计划
扎心的职场真相：放宽年龄门槛，不代表愿意录用你。如今现状摆在眼前，35岁之后，很多大厂、私企悄悄设置隐形壁垒，变相筛选中年人。可是法定退休年龄要到65岁，中间长达三十年的就业空档，想想都让人焦虑。很多人抱着一丝希望自我宽慰，不少体制内岗位年龄放宽到40岁，觉得就业环境慢慢好转。从事人力多年，说实话，这种想法太过乐观。招聘页面上调年龄限制，更多只是一种姿态。门槛放宽，不等于面试官真正愿意接纳中年人。就像岗位标注大专即可投递，涌入的求职者却遍地本科、硕士。条件放开只是扩大候选人筛选范围，企业优先挑选精力足、性价比更高的年轻人。招聘公告白纸黑字写出来的报名条件，和企业私底下真实的用人标准，根本是两码事。求职者只能看见明面上的规则，很难摸清企业暗藏的招聘偏好。中年人的就业难题，从来不是单纯放开年龄限制，就能轻易化解。大家求职的时候，有没有遇到过这种明松实紧的情况？
发布于 浙江
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