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长安汽车员工爆料：考评方式太过粗暴，单纯以加班时长反映工作量，以加班时长要招人名额。领导还不是领导的时候也不加班，现在疯狂加班经验解读在职场这么多年，我最看不上的一种管理方式，就是用加班时长来考核员工。很多领导，自己不懂业务，也不会评估员工的工作产出，最简单的方式就是看谁在公司待的时间长。谁走的晚，谁就是努力，谁就是好员工。谁到点就走，谁就是工作不积极，就是态度有问题。这种管理方式，本质上就是懒。
发布于 北京
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