脉穗成长计划
公司招聘福利写“免费提供工位”，这事我竟然觉得有点道理最近刷到一条新闻，江苏有家公司招人，福利一栏写着“免费提供工位”。评论区炸了。有人说，我去上班，你给我张桌子不是应该的吗？这也能算福利？还有人怀疑，这公司是不是连厕所卷纸都要写进福利里。但我看完，没跟着笑。这事我倒是能理解。我做人力资源有些年头了。招聘的时候，经常碰到生产制造业出来的人，跨行业找工作，上来就问：公司提供住宿吗？你要是说不提供，对方会很意外，觉得这公司不太正规。可对大多数行业来说，提供住宿本来就不是标配。那为什么制造业的人会这么问？因为他们在原来的厂里，三班倒、夜班多，凌晨下班回不了家，住宿舍是生产需要。换了个行业，这个习惯还在，他们觉得公司就该管住。还有教培行业也是。很多人来面试，一听上班时间下午一点到晚上九点，立马皱眉头。觉得晚上上班不正经。但教培的人就清楚，白天家长在上班，孩子在学校，只有晚上和周末才有时间上课。下午上班在这个行业里，就是常规操作。说回工位这事。现在很多公司算人效，算投入产出比，精细到什么程度？每个员工头上摊多少工位费、水电费、网络费，都是一笔账。那家公司所在行业，我听说是合伙人制，收益和公司对半分，同行普遍要收工位费。那他们把“免费工位”写进福利，逻辑上其实通顺——大部分利润让出去了，工位成本员工自己承担，这相当于省了一笔开销。问题出在表达上。把“没收费”说成“提供福利”，听上去就很怪。在大多数人心里，工位就跟学校里的课桌一样，你开了班，就得配桌子。你总不能说，我这儿上课不收课桌钱，作为给学生的优惠吧。但站在人力资源的角度，不同行业有不同玩法，这个只能尊重。高提成的行业，自负工位费，也不是完全没道理。只是招聘文案如果换成“本行业工位费同业标准300元/月，由个人承担，本月入职可免”，起码信息透明，大家也好判断。你们觉得，上班提供工位，到底是公司必须做的，还是一种可以谈判的福利？评论区聊聊。
发布于 河南
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