新人入职，常会遇到老员工持续输出各种消极暗示：努力没用、领导画饼、别多干活、混日子就行。细细琢磨，背后藏着几层职场现实：很多老员工长期晋升遇阻、缺少突围的勇气，自己困在原地。看见新人积极上进，内心失衡，试图拉着新人一起摆烂，以此获得心理平衡。还有一部分人害怕能力强的新人打破现有的舒适节奏，带来竞争压力，潜移默化消磨新人的斗志。同时，不断吐槽也是一种无声的站队测试。愿意跟着抱怨，就被划入圈子；始终保持积极，容易被疏远。另外很多负面感受只是对方的个人遭遇，夹杂主观情绪，不能代表当下整个公司、整个部门的现状。分清一个关键点：真诚的提醒会讲具体事情、客观分析利弊；单纯的情绪宣泄只会全盘否定，强迫你一起消极。别人走过的弯路可以参考，但不必照搬别人的人生态度。他人的职场答卷，不该成为你的人生剧本。环境的短板理性看待，但千万别被负面情绪慢慢驯化。职场很大一个陷阱：有些人选择躺平，还总想说服你一同停下成长。
发布于 山东
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