我好像想明白了，为啥在海外，印度裔经理玩命提拔自己人，而有些华裔经理，却死死防着自己人。一个是被拉上来的，一个是自己爬上来的。基因里就写着：一个要还人情债，一个谁也不信。咱华人，太习惯单枪匹马闯世界了，信奉的是“我命由我不由天”。从小到大，学校老师、爹妈，谁教过你怎么混圈子、怎么拜码头、怎么把“我们”拧成一股绳？没有。所以能出头的，哪个不是一身伤疤，踩着坑上来的孤胆英雄？他看谁都像是潜在的对手，因为他这一路，就是这么赢的。人家印度人不一样。人家是抱团出海，一个藤上七个瓜，出厂自带局域网。他今天拉你一把，明天你就得拉他弟一把。这不是什么阴谋诡计，这就是他们的生存法则，是刻在骨子里的“我们”。也别跟我扯什么“华人要团结”。“华人”这两个字，底下装的东西太复杂了。一个在硅谷写代码的，跟一个在法拉盛开餐馆的，除了都用筷子，共同利益在哪？诉求都不一样，怎么同仇敌忾？人家能出来的，基本都是一个阶层平移，精英复制精英。圈子、认知、利益，高度重合。那不叫团结，那叫阶级自觉。老祖宗那套“同乡会”“行会”的骨架，早就被打断了。我们都是在废墟上长大的孤儿，习惯了原子化生存。但现在不一样了。没人拿枪逼着你，也没皇上压着你。所以啊，下次在电梯里，在公司茶水间，再碰到一个中国脸。别再低头玩手机了。抬起头，笑一下，哪怕就问一句：“吃了没？”
发布于 广东
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