招聘漏斗自上而下核心层级：简历获取→简历筛选→面试邀约→面试评估→Offer发放→Offer接受→入职，候选人逐层递减，形成漏斗形态。完整7个层级1. 简历获取（漏斗最顶端）渠道收集全部候选人简历，总投递量；是漏斗的输入源头。2. 简历筛选HR初筛，剔除明显不符合JD人员，产出可邀约候选人。3. 面试邀约联系候选人，发出面试邀请，一部分人放弃，产生邀约到面损耗。4. 面试评估（初面‑复面‑终面）多轮面试，淘汰能力、价值观不匹配的候选人。5. Offer发放对通过终面的候选人出具录用offer。6. Offer接受候选人确认接受offer，部分会因薪资、其他机会拒offer。7. 入职（漏斗底部输出）候选人按期报到，完成招聘闭环。关键：上一层的输出，是下一层的输入，每一层都会产生流失。总结:招聘漏斗核心层级依次为：简历获取、简历筛选、面试邀约、面试评估、Offer发放、Offer接受、入职。各层级候选人数量逐级损耗，用于分析各环节转化效率。
发布于 广东
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