职场新人要不要主动表现自己？
要主动，但千万别演。很多新人把"表现"理解为在会上抢话、在领导面前刷脸，结果反而显得油腻。真正聪明的做法是——"闷声做增量"。什么意思？就是把本职工作做到120分之后，悄悄多做那20分的"超纲题"。比如老板让你整理数据，你不仅整理好，还顺手做了个可视化看板；让你写会议纪要，你顺便梳理出待办事项和责任人。这种表现不需要吆喝，文档一发，所有人都看得见。新人最大的优势是"预期低"，你每多做一步都是惊喜。别把主动当表演，要当投资——投资你的靠谱人设。 前三个月攒下的信任，够你用三年
发布于 江苏
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